為進(jìn)一步提升工作績(jī)效，激發(fā)個(gè)人潛能。11月30日下午，綜合辦在二樓會(huì)議室召開了專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)。

會(huì)上，綜合辦公室的職員蔡滋以“績(jī)效考核認(rèn)識(shí)誤區(qū)”為引子，分享了如何有效實(shí)施績(jī)效考核的內(nèi)容。她簡(jiǎn)要介紹了“績(jī)效與績(jī)效考核”的概念及其在企業(yè)管理中的作用，并結(jié)合公司的績(jī)效考核工作和自己的崗位職責(zé)，向與會(huì)人員分享了五個(gè)關(guān)鍵步驟來確?？?jī)效考核落地，即“確定考核目標(biāo)、制定考核計(jì)劃、執(zhí)行計(jì)劃、結(jié)果反饋、改進(jìn)優(yōu)化”。同時(shí)，她通過引入“KPI以及SMART原則”，指導(dǎo)大家優(yōu)化績(jī)效考核目標(biāo)，回顧評(píng)估結(jié)果。

在課堂上，大家暢所欲言，各自分享了對(duì)績(jī)效考核工作的理解以及新的感悟，學(xué)習(xí)氛圍十分濃厚。

綜合辦公室主任宋艷麗指出，績(jī)效考核對(duì)于提高員工個(gè)人能力和提升公司整體工作效率都具有重要影響和作用，大家要提高思想認(rèn)識(shí)，真正將績(jī)效考核這個(gè)工具運(yùn)用到實(shí)際中。隨后，她強(qiáng)調(diào)了兩方面工作：一是綜合辦公室將在12月份著重考核每個(gè)崗位的職能關(guān)鍵指標(biāo)以及容易出現(xiàn)紕漏的工作，以此推動(dòng)內(nèi)部管理水平提升；二是下一步將進(jìn)行內(nèi)培授課的同志，講課內(nèi)容要從領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、崗位實(shí)際需要等多個(gè)方面出發(fā)，并結(jié)合相關(guān)書籍與課程進(jìn)行考慮，通過講授來促進(jìn)學(xué)習(xí)，真正提升學(xué)習(xí)的主動(dòng)性與實(shí)用性。